Pour les entreprises

Vous rencontrez un problème de performance. Vous pouvez désormais identifier précisément ce problème.

La plateforme PDA fournit aux directeurs des ressources humaines, aux responsables de la formation et du développement et aux équipes de direction les données de diagnostic structurées dont ils ont besoin, ainsi que les preuves statistiques permettant de démontrer l'efficacité de leurs programmes.

Le cas d'utilisation commercial

Le coût de l'absence de mesure.

Trois éléments qui démontrent pourquoi les diagnostics structurés ne sont plus une option pour les organisations soucieuses de leurs performances.

34%
perte de salaire annuel
par employé désengagé — Gallup
77%
des travailleurs non pleinement engagés
À l'échelle mondiale — Rapport Gallup sur l'état du travail 2024
89%
Les responsables de la formation et du développement ne peuvent pas prouver le retour sur investissement
à leur conseil d'administration — HBR / Deloitte
3×
des rendements plus élevés pour les organisations saines
plus d'une décennie — McKinsey OHI
Ce que vous obtenez

De l'intuition aux preuves prêtes à être présentées au conseil d'administration.

PDA fournit deux rapports structurés : l’un établissant votre situation de référence, l’autre démontrant les changements, dans un format que la direction peut présenter, que les membres du conseil d’administration peuvent lire et que les directeurs des ressources humaines peuvent exploiter .

  • ✓ Identifier les zones de risque d'engagement avant qu'elles ne se transforment en attrition
  • ✓ Comprenez le véritable écart de perception du leadership au sein de votre organisation
  • ✓ Concevoir des programmes de développement ciblés basés sur les données
  • ✓ Démontrez le retour sur investissement grâce à des mesures statistiques avant et après intervention
  • ✓ Présenter des éléments probants, prêts à être soumis au conseil d'administration, pour étayer les décisions d'investissement dans le personnel
  • ✓ Confidentialité et conformité au RGPD — les données individuelles ne sont jamais visibles
Contactez notre équipe →
Phase 1
comme étant de référence.Les facteurs d'engagement, les zones de risque et les lacunes en matière de leadership ont été identifiés
-41%
Les indicateurs de stress ont diminué.Mesure effectuée 6 mois après un coaching ciblé des managers.
+28%
Amélioration de l'engagementpar rapport à la situation de référence de la phase 1 après la mise en œuvre du plan d'action
Phase 2
démontrant un retour sur investissement prouvé etRapport DELTA, prêt à être présenté au comité de direction,
Processus

Du lancement à un retour sur investissement prouvé en 6 mois.

1
Phase 1 — IMPACT
Lancer le diagnostic de base
Les participants reçoivent un lien sécurisé et remplissent le questionnaire confidentiel de 15 minutes en toute autonomie. Aucune planification complexe. Aucune installation. Les résultats sont compilés automatiquement au fur et à mesure de la réception des réponses.
⏱ 5 à 10 jours avant le premier rapport 👥 Minimum 15 participants 📱 Tout appareil, toute langue
2
Débriefing et développement
Présenter les résultats. Concevoir des interventions.
Votre partenaire organise un débriefing structuré avec la direction. Les domaines d'action prioritaires, les zones de risque liées à l'engagement et la dynamique d'équipe sont intégrés à un plan d'action concret : coaching, ateliers et changements structurels conçus à partir de données et non de suppositions.
📋 Rapport finalisé 🎤 Débriefing avec la direction 🔧 Plan d'action ciblé
3
Phase 2 — DELTA
Mesurer le changement. Prouver l'impact.
Quatre à six mois après les interventions, la phase 2 effectue le même diagnostic et compare les ensembles de données statistiquement. On constate précisément les améliorations, les changements et le retour sur investissement mesurable : des données probantes pour tout directeur financier ou conseil d’administration.
📈 Analyse statistique avant/après 💰 Retour sur investissement quantifié 📝 Preuves prêtes à être présentées au conseil d'administration
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se situent réellement vos lacunes en matière de performance ?

Notre équipe travaille avec vous pour comprendre votre contexte et vous met en relation avec un partenaire PDA certifié dans votre région.

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